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摘要
近年来，有些学者对传统的家族企业治理方式持否定的态度，尤其是对于职业经理的选择。本文通过构建职业经理的代理问题模型和家族企业与职业经理的博弈模型，将职业经理背信的一次性收益、完善的经理人市场、内部控制机制和外部监督机制作为影响家族企业选择职业经理的因素纳入模型。这些因素共同影响企业为诱使职业经理守信而必须向其支付的效率工资。由此得出良好的内部控制机制有利于对职业经理代理行为的控制，而且只有雇佣职业经理带来的收益超过家族成员继任者所产生的收益时，企业才会选择雇佣职业经理；否则，尽管职业经理的能力可能强于家庭成员继任者，家族企业还是倾向于选择成本最低的模式。
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主办单位
广西工学院会议名称
2005年东西方现代化发展比较国际学术研讨会会议时间
2005-09-24会议地点
广西柳州会议母体文献
2005年东西方现代化发展比较国际学术研讨会论文集页码
310-318出版时间
2005