中部地区人力资源丰富，但人口知识水平不高，人口大省未能转变为人力资本大省；教育科技投入不足，投资渠道单一；新兴产业、第三产业发展缓慢，劳动力就业机会减少；缺乏有效的人力资源配置机制，人才流失严重。中部地区人力资源开发的战略对策：加强对教育的公共财政支持和公共管理；实现教育投资主体多元化，拓宽教育经费的投资渠道，大胆运用创新的筹资手段；加强职业期间的人力资源开发，企事业单位应舍得为人力资源开发投资，企业应该培养高水平的创新人才；建立适应市场规律的人力资源配置机制和分配回报机制，应探索保证投资主体权益的制度保障。对人力资源劳动所得的合理分配，除了劳动报酬之外，要给予复杂劳动成果高额回报。
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