基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析

扫码查看

原文链接

NETL

中文摘要：薪酬水平一定时,薪酬结构集中体现了员工薪酬的公平度;进而,探讨薪酬结构包含哪些要素成为薪酬设计的重要内容.本文通过对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素不同水平的薪酬值的实证调查,发现决定程序公平的薪酬结构的主因子分别为:级差工资、学习工资、起点工资.极差分析表明,职位等级、学历等是决定级差工资的重要因素,而工龄相对次要;同一因素不同水平间并不构成等差数列.

关键词：

国有企业薪酬结构程序公平主因子分析级差工资

主办单位：

中国优选法统筹法与经济数学研究会

中国科学技术大学

会议名称：

第十届中国管理科学学术年会

会议时间：

2008-10-17

会议地点：

合肥

会议母体文献：

第十届中国管理科学学术年会论文集

页码：

526-531

出版时间：

2008