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性别差异在ERP实施中的技术接受度研究
李其原 1吴梅2
作者信息
- 1. 西华师范大学管理学院,南充,中国,637009
- 2. 西华师范大学商学院,南充,中国,637009
- 折叠
摘要
文章以DAVIS的TAM技术接收模型为基础，考虑到已经实施了ERP的企业中男女员工各自的性别特征，对ERP实施中的技术接受程度进行测试。通过调查已经实施了ERP的企业中的各50 位男女员工，发现了性别不同在ERP接受程度上的差异。男性员工感知有用性和感知易用性方面强于女性员工，而女性员工的感知易用性对使用ERP的行为意图影响要强于男性员工。本研究将说明性别差异对企业信息技术接受度的不同，扩展了DAVIS的技术接受模型，指出在实际应用ERP 中，企业人力资源部门进行人力资源配置时，一些关键岗位的人选需要考虑到性别因素。
关键词
ERP系统/技术接受模型/员工感知/性别差异/人力资源配置引用本文复制引用
主办单位
武汉大学会议名称
International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)会议时间
2010-03-25会议地点
成都会议母体文献
International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)论文集页码
167-171出版时间
2010