新员工培训与管理模式探讨

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中文摘要：新员工进入企业后要经过一系列培训与考核合格才能成为正式员工。企业在用人和录用方式多样化条件下，如大专院校毕业生，转复军人、顶岗实习人员，外单位应聘者，即将从事的岗位有管理、有技术，还有操作岗位等。必须研究新形势下的新员工培训模式，对以往单一招录条件下的管理方式，如培训方法、培训内容与考核方式等进行改进与创新。本文立足企业实际，力争前瞻性，可操作性，对新员工培训考核与管理模式进行探索，总结出“一线一定三统一”的新员工见习期培训与管理运作模式。

作者：

郭长春、陈伟杰、孔令波、戚洪义、张晓波

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作者单位：

中航工业沈飞人力资源部沈阳市328 信箱29号 110034

关键词：

企业管理人力资源员工培训管理模式

主办单位：

中国航空学会

会议名称：

2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议

会议时间：

2011-09-28

会议地点：

西安

会议母体文献：

2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集

页码：

1-5

出版时间：

2011