中韩劳动关系比较研究

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中文摘要：中国和韩国作为世界上人口密度较大的国家,在经济迅速发展的过程中,劳动关系也在发生着重大的变化.三方协调机制、工会作用、劳动争议处理机制和工资集体协商制度等方面的不同,是中国与韩国劳动关系不同的直接原因；两国劳动力市场供求态势不同、经济发展水平、人力资本水平和经济体制的差异,是导致两国劳动关系差异的深层次因素.为建立中国特色的劳动关系,可借鉴韩国经验,促进工会、三方协调机制、劳动争议处理机制和工资集体协商制度的发展；同时,控制人口增长、促进经济发展、提高人力资本投资水平和市场经济体制的完善。

作者：

刘文、陈洁

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作者单位：

山东大学(威海)劳动经济研究所

关键词：

中国韩国劳动关系集体协调工会制度

主办单位：

中国人力资源开发研究会

会议名称：

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

会议时间：

2010-12-11

会议地点：

北京

会议母体文献：

中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会论文集

页码：

309-320

出版时间：

2010