NETL
新生代农民工的主观幸福感与组织行为
吴杲 1杨东涛2
作者信息
- 1. 南京大学 商学院 江苏 南京 210093 南京理工大学 经济管理学院 江苏 南京 210094
- 2. 南京大学 商学院 江苏 南京 210093
- 折叠
摘要
根据Luthans的标准,主观幸福感非常可能是一种心理资本。然而,过去的研究更多用工作投入作为主观幸福感的替代,主观幸福感作为心理资本的直接证据还不多。本研究以长三角制造企业的296 名新生代农民工为研究对象,进行问卷调查,发现新生代农民工的平均主观幸福感水平不高。主观幸福感正向影响了员工的组织认同和工作嵌入,而这两者已被大量研究证明是其他重要的结果变量的预测指标。这提示了主观幸福感对组织行为的可能影响路径。
关键词
新生代农民工/主观幸福感/组织认同/行为分析/预测指标引用本文复制引用
主办单位
中国管理现代化研究会会议名称
第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索会议时间
2012-10-22会议地点
天津会议母体文献
第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索论文集页码
1-9出版时间
2012