摘要
目的：探讨助理护士的培训方法，使之尽快提高专科素质，能适应临床工作需要。 方法：分析助理护士的年龄结构、学历情况及工作经验等，根据特点及临床需要制订培训计划，并按计划进行培训。建立护士个人培训档案，记录考评结果，并分析培训结果。 结果：培训计划安排合理，保证了良好的出勤率，66 名参训护士全部通过考核，良好率高，并有多人申请并通过了低年资护士的资格考核。医、护、患都对助理护士的满意率显著提高，助理护士的自信心和心理状况都有明显改善。 结论：合理的培训方式要结合护士的特点与临床需要，考核标准制订要明确；为助理护士树立身边的榜样，鼓励助理护士主动学习，有进步要及时的肯定；在培训中多鼓励护士间的交流，注意营造良好的文化氛围，增强护士的团体归属感。
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