摘要
由于各种因素的影响,我国护理管理与国外相比相差甚远.如果能有一个鼓励、支持护理管理的良好环境,护理管理便能迅速持久地发展.双因素理论便是创造良好护理管理的有效理论基础。作为护理管理者，不仅应处理好临床中的保健因素，为护理人员创造良好的工作环境，更要注重激励因素在护理管理中的作用，最大限度地激发护理人员的工作热情和潜力。我们运用这种理论，对护理管理工作进行评估。结果表明：重视保健因素对护士护理情绪的影响、重视激励因素对护士的内在动力作用，建立公平激励机制、完善激励机制、改善工作环境是老年病科护理管理者中不可或缺的因素。
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