摘要
研究表明,政府补贴是政企关系的关键代理变量,企业能否获得以及获得补贴的多寡可能对企业员工工资差异以及收入增长带来重要影响.鉴于此,本文采用倾向得分匹配方法(PSM),研究了补贴行为对企业员工工资的“溢价”假说,并进一步使用广义倾向得分匹配方法(GPS)刻画了补贴强度与员工收入增长间的因果对应关系.研究结论表明,作为政治关联的政府补贴行为确实能为企业员工带来收入上的“回报”,其中国有、亏损以及中西部企业表现出更高的工资“溢价”.当补贴强度大于5％时,随着补贴力度的增强,政府补贴越能够显著地促进员工收入的增长.政策含义表明需要关注政企关系在收入差距中的影响;逐步调整补贴政策的激励导向,发挥市场对企业绩效进而对员工收入的调节作用.
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