高管人员过度自信对股利分配决策的影响:来自中国上市公司的经验证据

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中文摘要：首先在对现有相关研究文献中提出的上市公司高管人员过度自信度量方法进行分析和总结的基础上,提出了更加合理的过度自信度量方法.其次,基于改进的高管人员过度自信度量方法,以2004至2010期间我国上市公司高管人员持股情况和股利分配情况的相关数据为样本,利用恰当的计量经济学模型实证研究了我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好对股利分配决策的影响.实证研究结果表明,我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好将对公司股利分配决策产生显著的正向影响.同时结论也表明公司规模和现金流可得性都将对公司股利分配决策产生显著的正影响,公司资产负债率将对公司股利分配决策产生显著的负影响.

作者：

CHEN Qi-an、陈其安、FANG Cai-xia、方彩霞

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作者单位：

School of Economics and Business Administration,Chongqing University,Chongqing 400030,China

重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400030

关键词：

上市公司高管人员过度自信心理偏好股利分配决策计量经济学模型

主办单位：

中国优选法统筹法与经济数学研究会

会议名称：

第十五届中国管理科学学术年会

会议时间：

2013-10-25

会议地点：

长沙

会议母体文献：

第十五届中国管理科学学术年会论文集

页码：

227-230

出版时间：

2013