近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,女大学生,特别是“80 后”女大学生的就业形势越来越严峻.“80 后”女大学生就业难已引起社会各界的广泛关注,成为一个社会性的问题.文章通过对“80 后”女大学生就业的现状及原因进行全面分析,认为“80 后”女大学生就业难是由多种因素综合造成的,包括国家或地区的相关法律法规、就业政策缺位;高等教育质量的下滑;企业受经济利益的驱使歧视女大学生;传统的性别歧视及女生自身的原因,提出了提升大学教育的质量;为“80 后”女大学生去“标签”;提高“80 后”女大学生竞争力;完善政策法规与社会保障制度是有效解决其就业难题的根本所在.