晋升激励对企业研发投入的影响研究——来自创业板上市公司的证据

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中文摘要：本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

作者：

Kang Hua、康华、Hu Wenxiu、扈文秀、Wu Zuguang、吴祖光、Zhao Xin、赵欣

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作者单位：

School of Economics and Management Xi'an University of Technology,Xi'an 710054

Postdoctoral Station of Management Sciences and Engineering Xi'an University of Technology,Xi'an 710054

西安理工大学经济与管理学院,西安710054

西安理工大学管理科学与工程博士后流动站,西安710054

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关键词：

上市公司科研投入激励机制职位晋升

主办单位：

中国科学学与科技政策研究会

科研管理杂志社

会议名称：

第十四届全国科技评价学术研讨会

会议时间：

2014-11-08

会议地点：

成都

会议母体文献：

第十四届全国科技评价学术研讨会论文集

页码：

498-508

出版时间：

2014