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摘要
女研究生作为女性群体的组成部分,在就业过程中所面临的歧视与一般女性群体不同.社会文化中对性别角色的认同、用人单位对人力资本的考虑以及女研究生自我认知等都影响到女研究生就业.本文从社会性别的视角，分析女研究生就业歧视问题形成的社会与文化引素，并在此基础上为相关部门提出对策建议。转变传统观念，完善社会制度与政策，支持女性与家庭，高等教育中提高女研究生的就业核心竞争力，用人单位应意识到女性优势，实现女性与男性的能力互补，女研究生自身要提高自信，进行合理的职业规划和人生规划。
关键词
女研究生/就业歧视/社会性别/职业规划引用本文复制引用
主办单位
中国学位与研究生教育学会德育专业委员会会议名称
中国学位与研究生教育学会德育专业委员会第九届学术年会会议时间
2014-10-16会议地点
郑州会议母体文献
中国学位与研究生教育学会德育专业委员会第九届学术年会论文集页码
1-7出版时间
2014