社会体育指导员从群众中来,到群众中去,怀着对健身指导的热情服务着群众,他是全民健身活动的承担着与实施者,近年来社会体育指导员协会在加快建设,协会成员也在迅速增加,社会体育指导员也在培训过程中逐渐提升了自身指导能力,无疑发展社会体育指导员队伍,提高社会体育指导员技能,对促进全民健身运动有着积极的影响.为探讨社会体育指导员工作投入与组织因素之间的关系，研究采用文献资料法、质的研究方法、特尔菲法、问卷调查法、数理统计法，对全国公益性社会体育指导员进行调查，研究将采用质性分析，对随机抽取的公益性社会体育指导员进行访谈，其中有一级社会体育指导员有，二级社会体育指导员有，三级社会体育指导员有，国家级社会体育指导员。结果显示:社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，社会体育指导员工作投入表现在工作活力、工作奉献、工作专注;组织因素表现在组织认同、组织支持、组织公平、组织信任、组织气氛、组织文化、领导激励;社会体育指导员工作投入与组织因素的回归分析中，社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，在对工作活力与工作奉献的回归分析中组织认同、组织支持、组织文化进入了方程，表明在组织因素中组织文化、组织支持、组织认同对于社会体育指导员工作活力与工作奉献影响较大。在对工作专注的回归分析中，组织认同、组织文化、组织信任、领导激励进入了回归方程，表明在组织因素中组织认同、组织文化、组织信任、领导激励对社会体育指导员工作专注影响较大。根据研究结果，从组织层面提出促进社会体育指导员工作投入的建议，即加强对社会体育指导员协会文化的建设，给社会体育指导员提供更多学习、培训与技艺交流的机会，提升社会体育指导员对其所在协会的组织认同感，营造和谐的人际气氛，重视社会体育指导员间的沟通与交流;广泛宣传，扩大社会体育指导员在社会上的影响力，使社会体育指导员能更好的实现协会宗旨。
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