企业与大学的协同创新是通过一系列的制度和活动安排来实现的,体现了异质性组织间的联结关系.企业在“创业导向”的战略倾向下,趋向于寻求外部合作、加大研发投入来提高创新绩效,有利于破解产学合作中存在的导向性和交易性障碍.因此,以跨组织关系管理的视角,分析并构建产学协同关系与企业创新绩效的理论模型,结合创业问题研究的现实情境,引入“创业导向”对产学协同过程的调节作用,对177家企业样本进行实证分析,主要发现和结论如下:第一,关联型产学协同关系在提升企业创新绩效方面起主导作用;第二,二元结构的产学协同关系管理更有利于提高企业创新绩效;第三,在产学协同创新过程的四条作用路径中,创业导向能够显著促进三条作用路径下的创新绩效提升,对产学协同创新过程有一定的正向调节作用.
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