摘要
人才队伍建设在医院发展中具有重要地位.医院坚持以质量特色为指导,以“双一流”标准为目标,按照“该留则留尽量留,能换则换尽量换;个性培养造团队,超常手段引人才;后备人才成规模,学术梯队成批次”的人才建设思路,着力抓好科室领导、高端人才和后备人才建设,有效地促进了医院学科建设与发展.医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争.人才队伍不仅是医院发展的主体,也是医院建设成败的关键[1],打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措[2].如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍是医院建设发展的核心要务.近年来,本院坚持以质量特色为指导,以“双一流”标准为目标,按照“该留则留尽量留,能换则换尽量换;个性培养造团队,超常手段引人才;后备人才成规模,学术梯队成批次”的人才建设思路,着力抓好科室领导、高端人才和后备人才建设,有效地促进了医院学科建设与发展,取得了较好的效果.
NETL