员工心理契约研究是心理科学与管理科学交叉的研究领域,对于维护员工队伍稳定、促进企业可持续发展具有重要的现实意义.虽然员工心理契约研究取得了很多有价值的研究成果,其中不乏专家学者对员工心理契约的研究进展进行梳理总结,但少有研究采纳文献计量的方法分析员工心理契约研究热点、知识基础与演迸、图谱可视化等内容展开整体性分析梳理.员工心理契约文献计量分析与知识图谱有助于归纳主要的研究领域和研究热点,总结研究文献内在的联系和科学结构,描绘该研究未来的发展方向.本研究对员工心理契约研究现状和趋势进行文献计量分析,依据知识图谱相关理论与方法,利用SATI、Ucinet、Netdraw等可视化软件对CNKI数据库中所收录的员工心理契约的施引文献进行可视化分析,再利用可视化软件描绘关键词的网络关系.研究结果表明:成果数量趋于稳定,研究内容围绕心理契约维度及其对员工态度行为影响展开,呈现多学科、多领域交叉的特征;“演化博弈”和“社会网络”是新的研究趋势.未来研究启示应从加强合作交流、理论本土化分析、混合研究方法创新、拓展旅游业员工管理心理与行为关系等方面展开研究.
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