摘要
目的：在对护士实施人文关怀中了解一线在职护士的总体幸福感、心理资本情况,探讨积极心理学方法的干预是否对其心理资本具有影响.方法：采用问卷的方式,随机抽取我院内科临床医学部的某些科室对其护理人员进行普测,运用积极心理学的理念和方法对内科系统的护理人员进行干预,随后进行心理资本差异的分析.结果：运用积极心理学的理念和方法干预之后,护士群体的心理资本显著提高(P＜0.01).结论：积极心理学方法的引入可以在医院快速、有效地降低员工的职业压力、增加护士的心理资本、稳定护理队伍并提高医院整体护理服务水平.
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