摘要
目的：评价新媒体在工作场所健康促进中的应用效果,探索新媒体在工作场所健康促进中的适用性. 方法：对某大型集团公司某厂区当日在岗696名员工进行问卷调查,将调查对象随机分为传统健康教育干预组和在传统健康教育基础上的新媒体干预组,用t检验、x2检验分析新媒体干预方法的效果. 结果：两干预组中60.1％～96.5％的员工会参与企业各种形式的健康教育,新媒体干预组中329人(94.0％)对公众号的总体评价为较好;传统干预方法仅使规律体育锻炼率、健康知识得分、健康意识得分分别提高18.6％、20.9％和4.5％;新媒体干预方法使吸烟率下降10.8％,规律体育锻炼率升高31.2％、饮食行为得分升高4.6％、睡眠时间升高2.5％、健康知识得分升高68.4％、健康意识得分升高8.7％、自我效能得分升高3.6％;传统和新媒体干预方法均在低龄组中的干预效果较好,但传统干预方法仅使健康知识得分在各年龄组中有所提高,而新媒体干预方法使规律体育锻炼率和健康知识得分在各年龄组中均有提高. 结论：传统干预方法的干预效果有限,新媒体干预方法对短期能发生改变或是容易发牛改变的指标或行为,特别是体育锻炼和健康知识等方面具有一定的作用,且对年轻职业人群的干预效果较好.新媒体干预方法有助于工作场所的健康促进,企业应积极采纳新媒体干预方法.
NETL