目的:了解上海职业人群中问题饮酒的现状,并探究问题饮酒对员工心理幸福感的影响,为职业场所的健康促进和干预提供建议. 方法:2017年7-8月,采用整群抽样的方法招募上海市32家单位或企业的3160名在职员工,在知情同意基础上,完成匿名自填式问卷调查;使用CAGE量表测量问题饮酒,以及世界卫生组织幸福感指数量表(WHO-5)测量心理幸福感.运用单因素方差分析、相关性分析和多因素线性回归模型等统计方法进行数据分析. 结果:调查对象完成问卷的有效率为82.1％.平均年龄为(36.42±9.41)岁,问题饮酒率为6.1％,心理幸福感的平均得分为17.70±5.28,问题饮酒的员工心理幸福感要显著低于不饮酒者(P＜0.001),饮酒情况与员工的心理幸福感呈显著负相关.男性员工中,问题饮酒(b'=-0.06)、吸烟(b'=-0.06)与心理幸福感呈负向关联,而年龄(b'=0.10)、自评健康(b'=0.25)、工作满意度(b'=0.29)和健康单位(b'=0.07)则相反;女性员工中,问题饮酒(b'=-0.07)亦与心理幸福感呈负向关联,而自评健康(b'=0.22)、工作满意度(b'=0.22)和健康单位(b'=0.10)则相反. 结论:问题饮酒能够降低员工的心理幸福感,未来应加强职业人群酒精使用的限制.
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