摘要
目的:基于健康信念模式了解职业人群体育健康行为在个人健康信念层面的影响因素,为工作场所健康促进提供科学依据. 方法:研究于2020年11月-2021年4月随机抽取了北京市大兴区4家事业单位和2家企业单位的职业人群进行调查,有效样本量共计1090名.采用描述性分析方法对调查职业人群的体育锻炼行为现况进行描述,采用结构方程模型对职业人群体育锻炼行为的影响因素进行多因素、潜变量和路径分析. 结果:调查对象体育锻炼行为达到中强度体育锻炼标准比例为16.8％,高强度体育锻炼行为比例为8.9％,25岁以下和45岁以上人群的体育锻炼行为显著优于其他年龄段人群;结构方程模型结果发现自我效能(总干预效应=0.102,P＜0.001)、行为感知障碍(直接干预效应=-0.104,P＜0.001)和人口学特征因素(直接干预效应=0.188,P＜0.001)可以直接预测职业人群的体育锻炼行为.行为感知益处、疾病感知威胁、行为感知障碍和人口学特征可通过自我效能对体育锻炼行为产生部分中介或完全中介作用. 结论:受调查职业人群缺乏体育锻炼问题十分严峻需进一步重视和加强,自我效能和体育锻炼行为感知障碍是体育锻炼行为重要的预测因素,其他各类健康信念例如疾病感知严重性等可通过影响自我效能间接对体育锻炼行为产生影响.
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