摘要
本论文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法，从人力资源管理理论研究入手，分析了人力资源、人力资源开发与管理、高校体育教师人力资源开发与管理的含义；结合高校体育教师人力资源开发与管理的地位与作用，强调其重要性和必要性；立足江苏省高校体育教师队伍的现状，通过一系列数据，从数量、职称结构、学历结构、年龄结构等方面加以分析；同时结合江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状，从招聘、绩效评价、激励、培，训、保留等方面分析其存在的主要问题。在此基础上，进行对策研究，并提出具体措施。这既丰富了人力资源管理理论体系，也对优化江苏省高校体育教师人力资源，提升江苏省高校体育人力资源开发与管理的水平，进一步深化高校体育内部体制改革具有一定的参考价值。
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