摘要
中国大多数大中型企业都设置了独立的人事部门,但管理上基于传统的人事管理还较 为普遍,特别是那些国有大中型计划经济下的人事管理模式还盛行.而新兴的私营或小企业,将随着发展会面临越来越多的问题,也越来越体会到科学的企业管理的重要性,那些经过风吹浪打发展到有专门人力部门的规模的中小企业,多数也同样没能摆脱人力资源管理带给他们的困扰,因此在这种市场经济发展的契机,推行CHRO管理模式将大大加快管理科学化的步伐.从西方六十年代末开始的CEO亲自过问人事管理的迹象,到九十年代美国前200家大企业中有96位人事专家出任CEO,可以看出CHRO模式将在西方管理实践中达到越来越多的应用 ,因此中国也应加快改进管理的步伐,推出适合中国国情的CHRO体系.
NETL