摘要
跨国企业人力资源的多元文化与管理环境的国际化迫使其人力资源管理不得不面对跨文化差异的冲击.任何事物都具有两成性,跨文化差异也不例外.一方面它增加了跨国企业人力资源管理和各种职能的实施成本,制造了一定的负面阻力;另一方面,它又丰富了跨国企业经营管理的思维与视角,从而使跨国企业的人力资源管理可能从跨文化合营的优势中获益.为了测度文化差异对当前跨国企业人力资源管理绩效的影响结果,作者设计了一套系统的调查问卷,并在数家在华的跨国企业中进行了统计研究,最后,根据统计研究的结果,对跨国企业文化差异与人力资源的管理提出了自己的建议.
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