摘要
人类社会今天已经进入一个新的发展时期.发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化,已经由自然资源、资本资源,逐步转向人力资源.人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源.人力资源开发的程度决定社会发展的程度.与发达国家相比,中国人力资源开发的水平仍然十分低下,还存在着许多的问题和消极因素,严重地制约了中国的经济发展进步.近年来,人力资源开发日益引起人们的关注,它的重要性已为越来越多的人所承认.该文通过中外人力资源开发实践的比较研究,从理论和实践两方面,学习和借鉴了国外先进的人力资源开发的经验.理论上,将近年来在美国风靡一时的"EQ"(Emotional Quotient)情绪商数引入人力资源开发.在实践上,从多角度、多神野对中国人力资源开发的对策进行了积极的探讨.
NETL