摘要
该研究在前人研究基础上,以社会认知职业理论为依据,研究大学毕业生职业兴趣、职业价值对择业效能感的影响,以期探索影响大学毕业生就业的主要心理因素,为指导大学生就业提出合理化建议.中国对择业效能感的研究才刚刚起步,许多研究尚在进行之中.该研究结合目前中国大学生的就业状况,并依据自我效能感的测量理论,编制了大学生择业效能感问卷.采用因素分析法验证了大学生择业效能感的构成因素,结果表明,大学生择业效能感包括自我概念、自我评价、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定六个方面.六因素的方差累计贡献率为56.931%,问卷的内部一致性系数α为0.724,说明该问卷能够在一定程度上测量大学生的择业效能感.
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