摘要
该研究以中国企业管理人员作为研究对象,以管理者的大五人格特质、特质目标定向为出发点,以定量研究方法为主,辅之以定性研究方法,系统地考察了特质因素与变革型领导及领导绩效的关系.该研究的应用价值主要表现在以下两个方面:首先,变革型领导是未来企业应对社会与环境变化的极为有效的领导方式,在组织中培训管理者成为变革型领导将极大的促进组织发展,增强组织的创新能力和竞争力,因此对我国变革型领导的研究将为企业管理人员培训提供理论指导.其次,该课题对企业管理者的特质要素与变革型领导及领导绩效的关系进行了深入研究,为企业选拔管理人员提供了有力的理论依据,而研究编制和修订了简洁有效的五大人格、目标定向和变革型领导问卷,为企业选拔管理人员提供了科学的选拔工具,也为今后在我国更深入的研究变革型领导提供了有效的研究工具.
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