摘要
企业文化对企业可持续发展的作用已引起社会的广泛关注,在市场经济不断完善、社会机制逐步健全的背景下,探讨和研究企业文化在民营企业可持续发展中的作用,具有重要和深远的理论意义和实践意义.国内外学者对企业文化、民营企业及其可持续发展的概念界定众说纷纭,为此文章第一章从本论文实际情况出发,结合各学者、专家的阐述,对概念从内涵及外延作了充分的界定,认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化;民营企业是由某一民间集体不可分地共同拥有或某个人拥有全部或部分企业所有权,并且直接或间接地去加以经营的经济实体;企业可持续发展为企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场竞争地位,又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰.接着论述了企业文化对民营企业可持续发展的作用:企业文化以人为本;企业文化专注创新;企业文化要求企业与社会同进步,这些都有利于企业的可持续发展.本论文采用理论研究和实践研究相结合的方法,曾到黄石市联海食品集团有限公司和武汉吉和昌精细化工有限公司调研,了解了民营企业发展现状及我国民营企业文化建设的现状.文章第二章重点阐述了我国民营企业在企业文化建设中对企业文化认识上存在的误区及企业文化建设中存在的误区.接着论述了民营企业文化存在问题的成因分析:企业文化的价值观往往缺乏长远战略眼光;企业文化的形成源往往滞留在传统阶段;中国传统家庭制度的影响;对企业伦理的忽视.文章最后一章,针对我国民营企业文化建设中存在的问题,提出了重构我国民营企业文化建设的策略.
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