摘要
对"性别——领导"刻板印象的内隐效应的研究,本论文主要采用了Greeenwald等所创制出的内隐联想测验(IAT),其目的除了研究"性别——领导"刻板印象,又欲通过内隐记忆的研究方法考察同样的研究对象,来验定IAT能否作为内隐社会认知研究的有效工具;同时,本研究对内隐刻板印象的适应性进行了探索.具有一定的学科意义和社会实践价值.本论文包括五部分.第一部分主要对内隐社会认知的溯源、研究对象、研究方法进行了阐述,并详细介绍了内隐联想测验,结合相关研究以及相关社会现象,提出研究问题.第二部分主要通过三个实验,对"性别——领导"刻板印象进行研究.第三部分将三个实验研究结果结合起来,对内隐"性别——领导"刻板印象、及该刻板印象内隐效应的可改变性作一简述.第四部分对内隐联想测验方法的认知机制等方面进行讨论.第五部分从精神分析心理学角度,反思本研究的相关结果,分析其趋势;反思本研究的不足之处.
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