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跨国公司内部知识转移过程与影响因素的实证研究
关涛1
作者信息
摘要
本文采用实证研究的方法，在文献检索的基础上，构造出跨国公司内部知识转移的过程模型，具体细分成知识特性、组织比较、转移机制、接收方特性等4个情境因素，共包括14个解释变量，对这些变量如何影响知识转移的效果，以及各变量之间的关系作了符合理论逻辑的假设。然后对主要经营场地位于中国的国外跨国公司子公司、中外合资、合作企业及少量在国外开设分支机构的中国企业做了问卷调查。
关键词
跨国公司/差异化网络/知识转移/影响因素/情境模型引用本文复制引用
授予学位
博士学科专业
企业管理导师
薛求知学位年度
2005学位授予单位
复旦大学语种
中文中图分类号
F2