企业，作为国家经济发展的微观载体，其成长与壮大直接反映了一个国家经济发展的水平与规模。因此，企业成长是我国改革开放和发展中所面临的重大理论和实践问题。当前，我国部分企业盲目追求规模扩张，忽视企业自身素质的进步与提高，直接导致了某些企业的失败，这些企业的失败也让人们对企业寿命问题更加关注起来。本文认为，企业成长与发展要想能够持续，就必须不断进化。企业作为一个系统，应该表现为企业系统的进化问题。而且，企业系统的进化还体现出系统的自组织特征。于是，本文运用系统科学中的自组织理论来研究企业进化机制的问题。具体来说，主要内容包括： 1、论文对国内外有关研究现状进行了梳理与归纳。在此基础上，总结了与本文相关的基本理论。 2、论文分析了基于自组织理论的企业进化系统。首先，利用企业文化、企业战略、企业组织结构、管理制度与管理风格、人力资源及技能5个子系统构建了企业进化系统，构建了企业进化系统的结构模型。 3、论文分析了基于自组织理论的企业进化系统。首先，构建了企业进化系统的结构模型，并对该模型的环境、功能、进化规律进行了阐述并确定了企业进化系统的序参量。 4、企业进化离不开企业进化机制，论文分析了基于自组织理论的企业进化机制。首先，需要了解企业系统进化的动力源。接下来将从两方面阐述企业进化机制：企业战略制定过程中的进化机制、基于市场机会的企业进化机制。 5、在全球经济一体化的今天，任何企业的进化都不是独立的。因此，论文第5章分析了商业生态系统的协同进化机制。 6、论文第6章对企业进化能力进行了评价。首先，论文讨论现有评价方法与体系中，对企业成长与发展评价的缺陷与不足，然后构建企业进化能力评价的指标体系。 7、论文第7章主要阐述了我国企业进化方面存在的主要问题及应对策略。
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