摘要
本文通过对我国古、近、现代高校师资队伍建设的研究，揭示了我国师资队伍建设与管理的历史过程；运用文献研究、问卷调查、访谈、比较等研究方法，对非中心城市高校师资队伍建设的现有问题，特别是中国矿业大学的师资队伍建设个案进行了较为深入的实证分析，指出了存在的问题：教师总量不足；高学历、高职称、高水平教师稳定的压力较大；各学院师资队伍不平衡，某些学科教师梯队结构不合理；高层次人才引进困难；管理现状还没有完全摆脱封闭式指令型的静态管理；中青年骨干教师依然单向无序流失；良性的人才流动、竞争和激励机制尚未形成。在此基础上，用市场经济学的原理深入地分析了产生以上问题的主客观原因，并且按照人力资源开发与管理的理论从用人制度，工资制度和培训制度等几角度有针对性地提出了解决问题的对策与措施。
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