摘要
吸收能力是组织学习研究领域中的一个关键概念，因为其不但具有较强的理论解释力，而且对组织的管理实践具有现实意义。然而到目前为止，国内学术界还很少有关于吸收能力的实证研究，并且目前的研究大都集中在对技术知识的吸收上，而对能有效提升管理效率的管理知识研究甚少。因此本文从本土企业的角度，对其管理知识吸收能力的影响因素进行了实证研究。 文章在回顾已有文献的基础上，提出了一个吸收能力影响因素的研究模型以及研究假设；然后通过探索性研究对问卷进行了条目分析、因素分析以及信度分析，将问卷中缺乏鉴别度的条目加以剔除，并成功提取出了四个影响因素，分别为制度性因素、外部联系因素、信任因素以及支持因素，从而得到了确定性研究的调查问卷；最后利用正式问卷中样本的数据检验了本文的相关研究假设，得出了研究结论。 研究发现，本土企业的知识基础、与外部机构联系紧密程度、在开发吸收能力上的努力程度以及组织内部员工的互动情况这四个因素对本土企业吸收能力具有显著影响。
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