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摘要
本文从人力资源的基本理论入手，界定了国有企业人力资源开发与管理的涵义。在深入分析东北老工业基地国有企业人力资源开发与管理的现状、问题、原因的基础上，努力探寻能应对经济全球化和入世挑战，适应社会主义市场经济要求，加快东北地区经济发展的国有企业人力资源开发与管理的合理对策。本文研究成果对振兴东北老工业基地，促进该地区的国有企业经济体制改革向深层次发展具有一定的理论指导意义。
关键词
东北老工业基地/国有企业/人力资源/管理模式引用本文复制引用
授予学位
硕士学科专业
企业管理导师
刘宝庵学位年度
2005学位授予单位
长春理工大学语种
中文中图分类号
F2