摘要
领导科学研究是管理学的重要课题，西方学者已经进行了大量并富有成效的探索，形成了较完善的理论体系和丰富的实践经验，但领导力问题研究引入我国还主要是在改革开放以后，政治体制的改革与民营企业的壮大都迫切需要一种全新的管理模式来应对新经济新政治新社会发展的需要,这就使得领导力的研究具有极强的现实意义。 对于我国这样一个受五千年封建等级观念影响，官本位倾向严重，领导体制僵化、领导方式单一的社会而言，尽快将民主、法制、科学、人本与和谐等现代理念付诸于领导实践，将对我国未来的发展前景带来巨大影响。由于我国的特殊历史文化背景，结合我国实际，对西方研究成果进行消化吸收是提高我国社会管理水平的必由之路，本文正是以此为切入点，以期对我国领导力研究尽微薄之力。
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