摘要
本研究为考察核心自我评价与工作满意度在东方文化背景下的关系,选取了宁夏、山西、江苏等地的基层党政干部作为样本进行了调查研究。在开发出信效度良好的工作满意度调查问卷的基础上,得出以下结论:1.自编基层党政干部工作满意度问卷的评价指标(因素)共有八项，分别是：内部公正、社会认可、工作压力、单位氛围、工作挑战与发展、工作待遇与回报、人际关系、单位管理。2.工作满意度与核心自我评价及各分项目相关水平显著。3.核心自我评价是工作满意度的有效预测指标,其中一般自我效能感对于工作满意度最具预测力。4.对样本地区无锡市基层党政干部的调查结果显示人口学变量对总体工作满意度没有影响。
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