摘要
当今中国经济与社会的快速发展，使得年轻一代和年长一代农民工由于出生和成长的时代背景不同而具备了显著不同的个体人格特征。他们在迥然相异的家庭环境和社会环境的影响下，不再是具有高度同质性的抽象群体，而分化为文化、观念和行为上都有着明显差别的两个亚群体，同时在就业状况上也出现了代际差异。所谓农民工的就业代际差异(theintergenerationaldifferenceofthepeasantworkersinemployment)是指不同代农民工之间在就业选择、状况、倾向方面存在着分化和差别。第一代农民工即1980年之前出生，在20世纪80-90年代开始从农业和农村中流出进入城市务工的农民工，他们具备传统农民的特征。第二代农民工是指1980年及以后出生，20世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。本文基于对杭州市农民工就业状况的调查，实证研究农民工就业代际差异。首先分别对两代农民工的个体特征、社会经济特征、就业状况等进行对照描述性统计；其次采取独立样本假设F检验、T检验、区间检验等方法，验证两代农民工在务工工资及待遇、兼业性、未来就业预期等方面是否存在显著性差异，并利用品质相关分析，验证年龄代的不同是否对农民工流动动机与目的、务工渠道、就业遇到的最主要困难等存在影响；随后根据前人研究成果及实证数据信息，提出代际差异影响因素的假设模型，利用二元Logistic回归研究兼业性代际差异的成因，利用明瑟收入模型分析经济收入代际差异的成因；最后从总体上解释模型的回归效果，联系理论和实际，对各个影响因素的作用和贡献进行阐述。总结全文，在实证研究结果的基础上，得出本文的研究结论，并对如何把握农民工就业代际差异的发展趋势及制定相应的应对政策提出建议。全文的研究结果主要有：(1)两代农民工在务工月工资收入、兼业性、工作经验上存在显著性差异；(2)两代农民工在流动动机与目的、务工渠道方面存在显著性差异；(2两代农民工之间兼业性的差异由文化程度不同引起，文化程度与兼业性之间存在正相关的关系，但其他本文未考虑到的因素可能削弱这种关系；(4)两代农民工在经济收入方面的差异由文化程度差异和工作经验差异引起。
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