摘要
当前，中等职业教育的发展面临诸多困难和问题，一个突出问题就是毕业生就业难，已经成为制约中等职业教育改革和发展的“瓶颈”。如何指导毕业生顺利就业，成为一个普遍受关注的问题。在这点上，中等职业学校毕业生就业指导队伍无疑是一个很关键的角色。毕业生就业指导队伍素质的高低，往往成为影响毕业生就业质量高低的决定因素。目前国内对毕业生就业指导教师队伍建设的研究，主要集中在国外职业指导理论的归纳介绍和国内就业指导实践的分析总结，内容多有重复，缺乏独创性研究；且多是集中理论角度的，缺乏对毕业生就业指导教师队伍基本状况的调研数据，因而对加强就业指导教师队伍建设的实际帮助不大。本论文通过查阅文献、通过对南京市部分中等职业学校专兼职毕业生就业指导教师队伍的调查，从人员配备、年龄、学历、职称和专业培训等多个角度分析了南京市中等职业学校毕业生就业指导教师队伍的现状，并指出这支队伍存在的受重视不够、人员配备不足、队伍不健全、总体素质偏低等诸多问题。在分析南京市中等职业学校毕业生就业指导教师队伍建设现状与问题的基础上，提出加强南京市中等职业学校毕业生就业指导教师队伍建设的若干建议：建立一支专业化的、高效合理的队伍，提高中等职业学校就业指导教师队伍的整体素质；逐步推行就业准入与职业指导师资格证书制度；同时应在人员的编制、待遇、培训与发展上建立制度保障。
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