摘要
本文用实证的方法探讨了影响赤峰市城镇职工就业的各种影响因素，并通过对赤峰市城镇职工初职就业和职业流动的考察，得出以下结论：从赤峰市来看，教育对城镇职工的初次就业方式有一定影响，但不显著；在影响职工初职单位类型的众多因素中，教育起着很重要的作用，但父亲的工作特征对城镇职工的初职单位类型有显著影响；赤峰市职工的教育水平和其工作性质之间并不存在显著的相关性，但和父亲的工作性质有显著相关；教育对城镇职工的职业变动有重要影响，受教育水平越高，其发生职业变动的频率也越高；城镇职工收入随教育程度增加呈依次递增的趋势。 依据以上结论，本文提出，要实现劳动力资源的有效配置，必须打破计划和行政配置的办法，建立自主选择、劳动者自由流动和竞争就业为核心的劳动力市场，通过市场实现劳动力资源的有效配置。
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