摘要
随着世界各国企业社会责任运动如火如荼地展开，美国的社会责任国际组织推出企业社会责任认证标准SA8000，中国企业的社会责任问题被推到了亟待解决的历史舞台上。 企业伦理是企业的一项无形资产，长期来看与企业信用、企业形象、企业文化及企业的经济效益密切相关，是企业的可持续发展不可缺少的一种竞争力。作为企业伦理学研究的中心问题，中国的企业社会责任问题是本文的研究重点。由于企业社会责任利益相关者涉及面较广，涉及股东、员工、消费者、社区、客户、政府等多方利益，而其中雇员利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容，因此本文运用理论与实证相结合的方法，及伦理和管理相结合的方法，着重研究的是企业对员工的社会责任问题。 本文从企业社会责任的概念及演变过程入手，并从劳动合同、劳资纠纷、生产安全、职业健康等方面分析了中国企业的社会责任现状，指出中国整体上这方面不容乐观。接着，介绍了近年来国际流行的企业社会责任认证标准SA8000，SA8000是企业履行社会责任的一个量化和具体化体现，已经被一些欧美发达国家的大型跨国公司所采纳，给我国一些跨国公司生产链上的出口型企业带来了巨大压力。由于全球500家大公司已有三分之二以上在中国设立了企业或机构，中国正成为“世界工厂”。本文分析了SA8000对我国企业尤其是出口企业带来的影响；另一方面，此标准又给中国广大员工尤其是目前生活和工作条件较差的员工带来福音。可以说，它是一把双刃剑。本文旨在通过研究实施SA8000社会责任标准对我国出口企业保障员工权益方面的压力，唤起各方对企业社会责任的重视，从而在与国际接轨的基础上建立起适合我国国情的社会责任标准体系。 最后，本文提出了企业要可持续发展所必须要解决的问题：在中国加入WTO已经五年，全球经济越来越趋于一体化的今天，社会性和人性己经成为全球普遍公认的企业伦理准则，承担社会责任已是企业责无旁贷的事情，各方都应当树立“以人为本”的企业伦理思维，与国际接轨，企业、政府和法律部门共同努力，使企业获得可持续发展。
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