摘要
人本管理思想是当前管理学研究的热点之一。人本管理要求把“人”作为管理活动的核心,管理工作都要围绕着如何调动人的积极性主动性和创造性来展开。墨子的人本管理思想最鲜明的特点是重视人的物质需求,将物质需求的“利”提高到与伦理的“义”相同的高度,在先秦管理思想中具有独特的意义。 本文共分四个部分。第一部分是对墨子人本管理思想的社会和思想来源进行探讨。墨子人本管理思想的产生是顺应当时社会的发展潮流而产生的,儒学中的“爱人”、“举贤才”等思想对墨子人本管理思想的产生起到了启发作用,墨子同时也吸收了传说中夏禹“节约勤勉、苦劳身形”的博爱和奉献精神,创造了“兼爱”、“尚贤”、“节用”等为主要特点人本管理思想。 本文第二部分对墨子人本管理思想的内涵进行探讨,考察了其人本管理的核心、目的和原则。墨子人本管理思想对人的物质需求予以重视,认可、崇尚人满足自身要求的目的性行为,以“义利合一”为核心,其目的是建立政治上“选择贤可”、经济上“各从所能”的理想社会,也即建立和平、安定的社会环境,以促进发展生产。墨子人本管理思想的原则包括人人平等的原则、尊重差异的原则和节用消费原则等。 本文第三部分是对墨子人本管理思想的应用考察,对其运行机制进行讨论。墨子人本管理思想的运行机制概括为“兼爱尚同”组织机制、各从所能的选拔激励机制和处处权衡的选择机制。 本文第四部分对墨子人本管理思想的影响和现代价值做了阐释。它的价值最重要的体现在反对命定,重视自我奋斗的人生观上。 墨子思想博大精深,还有很多未知的因素召唤我们来发掘；墨子思想的现代意义也影响深远,我们应当评判地对墨子思想进行学习、探究,为社会生活的发展注入新的启迪和意义。
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