摘要
任期制是官员管理制度的重要组成部分。官员任期制实行的合理与否，不仅影响到吏制的得失，而且关系着国家政策、方针的贯彻和实施。官员任期制度的重要性不容置疑。 在宋代的文官系统中，宰相是总揽全国政务的最高行政机构的长官。宰相位高权重，他们的政治主张是全国政策的风向标。宰相任期的长短，关系着全国政策能否有效实施。 尽管宰相的任期长短十分重要，但是宋代并没有规定具体的宰相任期。北宋九朝共有72位、97 任宰相，任期在1-2年的共有45 任，占总数的46%。1-3年的共有63 任，约占总数的65%，也就是说，北宋宰相的任期大多数是在3年之内。北宋宰相任期如此之短，使宰相的个人才能缺少发挥的余地，于是，他们只是听令于皇帝，一味的强调祖宗之法，不求改变政策中所存在的问题，致使国家腐朽不堪，最终灭亡。 北宋的地方官员任期普遍实行一年一考，三年一任的任期制度。但是不同朝代，任期制度又有所不同。从宋太祖到宋徽宗，地方官员的任期制度呈逐渐缩短趋势。例如太祖、太宗时期地方官久任的现象还是比较普遍的，但是到宋徽宗时期久任的现象已经绝迹。宋代地方官员任期逐渐缩短，弊害也随之凸显。一些官员无心政务，视官府如传舍，官场的腐败之风激增，百姓负担加剧。宋代的一些有识之士，对官场存在的问题感同身受，他们逐渐的探索解决任期过短的方法。
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