摘要
随着社会发展对技术人才需求的日益迫切，职业教育迅速受到了市场的欢迎，这时民办高等职业教育应运而生，并且在短短的几年内蓬勃发展。民办高等职业教育目前已经走过了成型阶段，它的迅速发展带动了教师队伍不断扩大，师资构成日趋多样。由于缺乏教师队伍建设的发展规划和机制，致使民办高校教师队伍建设进展迟缓，阻碍着其健康发展。 本文以TY学院为例，就民办高校的兼职教师队伍建设做些探讨，并通过对民办高校兼职教师现状的调查分析，指出兼职教师队伍存在的结构问题、流动问题、心态问题、职业技能问题、管理观念问题和管理措施问题。为加强民办高校兼职教师队伍管理，完善民办高校师资队伍建设的措施，促进民办高校兼职教师队伍的健康发展提供可资借鉴的经验。为此，笔者尝试性地提出借鉴国外经验，健全用人机制，强化保障与激励，加强监督与约束等建设一支稳定的、高质量的民办高校兼职教师队伍的基本建议。
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