摘要
近年来，大学生就业压力日益加重，一方面，大学生就业难的现象已经成为了全社会普遍关注的重要问题，另一方面，企业又在为难以招聘到合适的人才而苦恼．高校与企业在人才要求方面的差异逐渐显现出来，新的形势对大学生的素质提出了新的挑战，对大学生的实践能力，创新能力，专业能力以及思想道德水平等各方面的能力都有了更高的要求，只有全面的分析这种差异，才能有针对性的对大学生进行素质能力的提升和培养，做到有的放矢，使高校和企业互利共赢。分析高校和企业在素质测评方面存在的差异是找出二者人才要求差异的最好的切入点，因为素质测评技术近些年已经在我国的企业中得到了普遍的应用，而高校也已逐步引进，并不断的对素质测评体系进行补充和完善，素质测评体系集中体现了高校或者企业对人才的核心要求，是高校培养人才、企业招聘人才的标准和规范，因此，本论文以高校和企业的素质测评体系为研究对象，理论与实践研究相结合，深入分析二者的差异，找出高校在对大学生进行素质测评方面存在的问题，比如对学生创新能力的关注度不够，对学生个性的重视程度不足等，分析得出现阶段下企业的人才要求对高校人才培养的启示，旨在构建以社会需求为导向的高校大学生素质测评体系。
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