摘要
随着企业文化理论研究的不断发展,企业文化测量研究也已经向深入发展,现在已经成为了企业文化研究的主流方向之一。但是与国外学者取得的丰硕的成果相比,国内学者在该领域的研究相对滞后,运用测量工具进行的实证研究的更少。本文通过文献回顾,综述了企业文化测量的发展历程和研究现状,选取了Chatman的OCP组织文化量表采用结构方程模型进行修订,在保留Q-sort方法的基础上,创新性的测量了实际契合度,并分析了修订后量表的信度和效度,验证了个人-组织契合度与工作满意度和组织承诺有显著正相关的研究假设。研究测量了中国商用飞机有限责任公司的企业文化状况,分析了该企业的个人-组织契合度状况,指出企业和员工在对于创新的重视程度上存在较大差距。最后针对研究的不足之处指出了未来的研究方向。
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