摘要
随着经济全球化趋势的日益进展，中国企业国际化进程也持续加快和发展，也带动了中国对外劳务合作的开展，外派人员数量逐年增多，然而外派带来的跨文化接触给人带来的不仅是新奇与神秘感，更多的是压力体验，这种压力不是每一个人都能战胜并达到对异国生活成功适应的，因此选择合适的外派员工逐渐成为人们关注的议题。本文以中国外派人员为研究对象，构建中国外派员工胜任特征模型，不仅使国内相关理论成果得到巩固和创新，同时为我国外派员工招聘提供一定的理论依据，具有实践操作的意义。 本文在对国内外现有的跨文化及外派员工胜任特征相关文献总结和分析的基础上，以分析与提炼为主，辅以研究小组共同讨论的方法，构建中国外派人员胜任特征假设模型，之后通过数据分析进行实证研究，对中国外派人员胜任特征假设模型给予检验，检验思路主要采用根据已构建的假设模型设计针对应聘人员的笔试题目，测试评分后运用SPSS进行相关分析。最终得出包含主动性、成就欲、跨文化认知能力、跨文化敏感度等九个维度的中国外派人员胜任特征模型，在国内第一次提出了兼具国际化和本土特色的外派人员胜任特征模型。
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