摘要
就业问题关系国计民生,国内不少学者进行过相关研究,但绝大部分都是从国家就业政策、劳动力市场制度、人力资本等角度来进行分析,而且关注的焦点多是大学生或一些弱势群体。然而,随着招生规模的扩大,拥有高学历的研究生的就业问题也浮出水面。如果这些处于金字塔顶、拥有较丰富人力资本的人才不能及时就业,将是资源的极大浪费。即使同样学历的人,就业结果也有很大的差别。这些问题无法用人力资本的理论进行解释,我们寻求从社会资本的角度来分析。 在中国这样一个礼俗社会,社会资本对就业的影响之大不言而喻,以往的研究也证明了这一点。即使在市场经济非常发达的美国、日本、新加坡等地,社会资本也是影响就业的一个重要因素。拥有较丰富的人力资本又身处于劳动力市场相对比较发达的广州地区的高学历毕业生在就业时使用社会资本的状况如何?社会资本怎样影响其就业?这是本文要研究的主要问题。 通过调查研究和分析得出如下结论:拥有不同社会资本的毕业生对就业前景的评价和期望月薪存在着显著差异;先赋型社会资本和自致型社会资本均与就业前景的信心、就业起薪有正向相关关系,说明家庭社会关系和个人社会关系越广泛,对就业前景的评价越乐观,即找到工作的概率更大,对期望月薪的要求也越高,即找到的工作更好;但先赋型社会资本与自致型社会资本对高学历毕业生的影响是不一样的,自致型社会资本显得更重要;社会资本影响就业的效果主要体现在就业信心上,而对期望月薪的影响相对较弱,说明社会资本的作用主要在于帮助求职者更容易找到工作,而对就业起薪高低的帮助相对较小。
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