摘要
住我国，董事长作为企业的法定代表人，处于董事会的领导地位，是企业高层管理团队的核心人物，他在很大程度上控制着企业的组织、计划和决策，这点与西方企业是不同的，因此董事长的人力资本特征是影响企业绩效的重要因素之一。在研究我国企业高层管理团队人力资本时，首先要考虑的是董事长个人的人力资本特征对企业绩效的影响，其他成员的影响相对较小，这更符合中国的实际情况。 董事长作为企业董事会决策的主导者，在制定公司决策时必然会受到董事会其他成员的影响，从而限制其对企业经营的影响。因此本文将董事会特征作为重要的调节变量，认为董事会特征会对董事长人力资本特征与企业绩效的相关性产生影响。 本文通过收集沪深两市421家上市公司的数据，实证研究董事长的人力资本特征与企业绩效的相关性，最后得出董事长的年龄、受教育年限、本企业的管理经验及是否具有社会兼职与企业绩效正相关，并选取了董事会特征的两个重要指标：董事会规模和独立董事比率作为调节变量，研究得出董事长人力资本特征对企业绩效的影响随董事会规模的增大而减弱，随独立董事比例的提高而减弱。 结合中国企业情况，本文分析了这一结果的实际意义，提出了完善企业董事会机构和董事长选拔机制的一些建议。董事长的学历水平对企业经营有着正向影响，在本企业的管理经验能够帮助经营者提高企业绩效，社会兼职如人大代表和政协委员是董事长社会资源的体现，有利于企业的经营。关于董事会治理，本文提出完善董事会构成，适当扩大董事会规模，提高独立董事比例，发挥董事会其他成员的作用，可以削弱董事长个人对企业绩效的影响，避免董事长独断对企业造成的损失，为企业股东完善董事会机构提供了一些建议。
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