摘要
随着大学生就业形势日益严峻,大量的毕业生面临毕业即失业的尴尬局面,大学生就业问题成为全社会关注的问题。对于大学生就业中存在的种种问题及成因分析,虽然有人从大学生供求总量和结构进行分析,有人从大学生与用人单位需求进行分析,本文则以温州大学城市学院为例,通过对大学生就业认识与现实需求偏差、大学生就业能力与社会需求差距、大学生职业规划与职业发展脱节等进行调查,结合现有的文献研究,立足大学生就业能力问题,对大学生就业能力现状进行分析。 通过调查发现,目前独立学院一些大学生在就业中存在实践能力、专业能力、社交能力和职业规划能力缺乏现象,而这些能力正是社会需要大学生所具备的就业能力。大学生缺乏这些能力,体现了高校在大学生能力培养中存在的问题。而造成这些问题的成因主要有:一是独立学院专业设置与市场需求脱节。主要体现在独立学院专业设置没有很好反映地方特色；课程建设缺乏与市场紧密联系；课程教学目标和内容落后于经济社会发展。二是人才培养模式不适应区域经济发展。由于缺乏对人才市场需求的调查,高校人才培养规模、人才培养层次和人才培养特色与现实社会需求不相适应。三是独立学院就业指导不到位。独立学院对就业指导重要性认识不到位,就业指导师资专业水平和业务水平不强,影响了学生就业指导的有效性和创新性。通过对就业能力存在问题的成因分析,本文从独立学院出发,以用人单位角度研究提高大学生就业能力建设的对策。一是加强专业设置和课程建设的市场性导向。通过调整课程建设,提高学生专业能力和实践能力。二是加强创业教育,增强学生创业意识,提高创业创新能力,变被动就业为主动就业。三是开展职业生涯教育,加强职业指导,完善职业指导内容,提高大学生职业规划能力。
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